如不考慮「功過相抵」概念，最新公務員被淘汰的機率如下：27乘以10的負6次方，再乘上97的7次方乘以10的負14次方，很難算是吧！其實，也沒甚麼難的，之前不是已經有個中油計價公式嗎，簡單的說，就是他說怎樣，就怎樣！算式只是用來呼嚨人的。
如果制度是設計來讓自己用的，有獎賞就一定會朝利潤極大化的方向設計，要懲罰當然只會搞成損害最小化(註)，像這個考績法了。說自肥太難聽，請看「特別費」；「貪污財產來源不明，不溯既往罪」；「國民旅遊卡」；有外快可以入自己口袋，就多多益善，愈多愈好，最後不是像阿扁貪的金山銀山，就像台灣金聯的陳松柱拿公帑炒股票，賺的給自己。有時候，會用個響亮的口號，降低老百姓反彈的聲浪，就像狙公養猴子，朝三暮四的時候，猴子會叫，那就改朝四暮三，眾猴皆悅了。考試院要讓公務員花公帑出國旅遊，就說是因為公務員沒啥競爭力，要多出國提升公務員的競爭力。國沒少出，競爭力還是沒有！現在為了又要提升公務員競爭力，修改這個考績法，本來好像有找到問題點，或許認真執行，公務員會多一點競爭力，孰料雷大雨小，口號震天嘎響，稍遇阻力，又要改懸易轍，鳴金收兵了。以史為鏡，可以知興替。鑑往知來，考績法沒修之前，甲等90%，丙等的1%，自己給自己打考績，左手給右手打考績，人人都自我感覺良好，都是小號的馬總統。
其實公務機關的績效問題，有三不一沒有，首要是誘因不對，如果幫老百姓做事能夠按件計酬，績效就會跟民間公司一樣，好比拿公帑炒股票，賺的自己先分一成，或是沿路開違規停車的罰單，一張抽5%。第二是不會流動的流動性的風險，公務機關的門檻很高，跟民營公司的管考福利制度好像天堂與地獄之別，兩邊無法水平交流，使公務機關如一灘死水發臭。第三是人才不能適才適所，公務員上工是遮著頭，用人單位找人則是矇著眼，喬太守亂點鴛鴦譜，怨偶太多。但是真正的癥結點是沒有競爭，不用考慮選舉壓力，誰贏誰輸，他們好官我自為之，上層緊張的要命，下層卻老神在在，看到對手殺球，大腦說：「應該在一秒內大步向前躍進兩步，下腰，反手挑至對角底線。」手和腳卻回應說：「啥？你是在跟我說嗎？」沒有競爭，出則無敵國外患，國恆亡。易經說這個叫作泰極否來。
以上的三不一沒有，應該加上一不，才能四不一沒有。這多出的一不就是敬告老百姓們，在馬總統治下，不要再作夢。馬總統一路走來，憂讒畏譏，虎頭蛇尾，始終如一。君子立志恆，小人恆立志，每天都有新點子，卻都沒有貫徹到底的決心。考績法只是狼來了，老百姓是空夢一場，有夢不美，失望相隨。
註：就算一開始真的訂出嚴厲的罰則，因為執行的人和被執行者是同一個既得利益團體，罰則會演化出各種潛規則，朝損害最小化方向演進。徒法不足以自行，用在這裡剛好。
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